Projekt «Lohnmodell 2020»
Der Stiftungsrat hatte der Spitalleitung den Auftrag erteilt, bis Ende des Jahres 2019 ein Konzept mit Varianten für ein neues Lohnmodell und eine neue Personal- und Lohnpolitik zu erarbeiten. Die Evaluation und Weiterentwicklung des bisherigen Lohnmodells im Spital Muri waren die Ziele des Projekts.
Dazu wurde eine Arbeitsgruppe gegründet, die eine repräsentative Anzahl Mitarbeitende aus allen Bereichen in das Projekt einbezog, um eine breite Abstützung und Akzeptanz der Lösungsvorschläge zu gewährleisten. Die Arbeitsgruppe traf sich im Zeitraum zwischen April und September zu mehreren Sitzungen für die Ausarbeitung eines Konzepts. Ebenfalls fanden zwei offene Veranstaltungen nach dem World-Café-Prinzip statt. Dabei wurden an mehreren Posten über verschiedene Fragestellungen zum Thema Lohn diskutiert. Alle interessierten Mitarbeitenden waren herzlich eingeladen, daran teilzunehmen. Die Arbeitsgruppen freuten sich über das Interesse.
Das neu erarbeitete Lohnmodell sieht vor, dass 95 Prozent der Mitarbeitenden über eine mit dem Perinnova-Funktionscode übereinstimmende Stellenbeschreibung verfügen. Diese Übereinstimmung sorgt für eine korrekte und objektive Lohneinstufung. Die Sicherstellung eines marktgerechten Lohnniveaus sowie einer weiteren Verbesserung der Lohntransparenz sorgen für eine höhere Wettbewerbsfähigkeit des Spitals auf dem Arbeitsmarkt. Nicht nur die Lohneinstufung war Gegenstand des zu erarbeitenden Konzepts, sondern auch die Regelung von Überstunden und Überzeit, die Anpassung der Dienstaltersgeschenke, Zulagen für verschiedene Einsätze, das Ferienreglement und der Ausbau von Ausbildungsdarlehen.